مع تسارع التغيرات في متطلبات سوق العمل في السعودية، أصبحت الشركات تبحث عن موظفين يمتلكون مهارات عملية وقدرة مباشرة على الإنجاز، أكثر من اعتمادهم على المؤهلات النظرية فقط. هنا برز السؤال الأهم:
متى تفضل الشركات الشهادة المهنية على الشهادة الجامعية؟
في الواقع، تشير تجارب سوق العمل داخل السوق السعودي إلى أن الشهادات المهنية أصبحت في كثير من القطاعات معيارًا أساسيًا في التوظيف، بل وقد تكون أحيانًا شرطًا للتقدم أو الترقية.
أولًا: ما هي الشهادة المهنية؟
الشهادة المهنية هي وثيقة تُمنح من جهة تدريبية أو منظمة اعتماد دولية أو محلية، تثبت كفاءة الشخص في مجال محدد.
تُركّز على الجانب العملي والمهارات القابلة للتطبيق في سوق العمل.
أمثلة على شهادات مهنية شائعة في السعودية:
-
PMP (إدارة المشاريع)
-
SHRM أو CIPD (الموارد البشرية)
-
CMA أو CFA (المالية والمحاسبة)
-
AWS أو CompTIA (تقنية المعلومات)
-
ICDL (الحاسب الأساسي)
ثانيًا: الفرق بين الشهادة المهنية والجامعية
| الفرق | الشهادة الجامعية | الشهادة المهنية |
|---|---|---|
| المصدر | جامعة أو كلية | جهة تدريب أو منظمة مهنية معتمدة |
| المدة الزمنية | 3 – 6 سنوات | أسابيع إلى أشهر |
| التركيز | نظري وأكاديمي | عملي وتطبيقي |
| القبول في العمل | أساسي في بعض الوظائف | مفضل في معظم الوظائف المهنية |
| التكلفة | مرتفعة غالبًا | أقل نسبيًا |
ثالثًا: متى تفضل الشركات الشهادات المهنية في السعودية؟
1. في المجالات التقنية والرقمية
في شركات التقنية أو الفرق الرقمية، غالبًا ما تُفضّل الشركات المرشحين الحاصلين على شهادات تخصصية مثل:
-
AWS Certified
-
Cisco Certified Network Associate (CCNA)
-
Google Professional Cloud Architect
-
Data Analytics Professional Certificate
2. عند التوظيف في مناصب إدارية أو إشرافية
وظائف مثل إدارة المشاريع، أو الموارد البشرية، أو التخطيط المالي، تتطلب في التوظيف السعودي امتلاك شهادات مهنية تثبت أنك مؤهل لتحمل المسؤوليات.
أمثلة:
-
شهادة PMP مطلوبة لإدارة المشاريع في أرامكو وسابك.
-
SHRM تُطلب في التوظيف بشركات كبرى مثل STC أو مجموعة MBC.
3. في حالات التخصص الدقيق
الشهادة الجامعية تمنح خلفية عامة، بينما الشهادة المهنية تُظهر التخصص.
مثال:
شخص حاصل على بكالوريوس في إدارة الأعمال، لكن حصل على شهادة التسويق الرقمي من Google → هذا يُرجّحه لدى شركات التجارة الإلكترونية.
4. عندما يكون لدى المرشح خبرة عملية
إذا كان المرشح يمتلك خبرة عملية + شهادة مهنية → يُنظر له على أنه شخص جاهز مباشرة للعمل، ويُفضل غالبًا على حديثي التخرج من الجامعات.
5. عند التقديم لوظائف العمل عن بُعد
مع نمو وظائف العمل عن بعد داخل سوق العمل في السعودية، أصبحت الشهادات المهنية معيارًا هامًا، خاصة في:
-
البرمجة
-
التصميم الجرافيكي
-
التسويق الرقمي
-
خدمة العملاء التقنية
رابعًا: لماذا تفضل الشركات السعودية الشهادة المهنية أحيانًا؟
-
سرعة الإنجاز والتدريب:
الشهادة المهنية تُظهِر قدرة الشخص على التعلم الذاتي وتحديث معرفته سريعًا.
-
تكاليف أقل في التدريب:
الموظف المعتمد مهنيًا لا يحتاج إلى وقت طويل للتأهيل.
-
وضوح التخصص:
الشهادة المهنية تؤكد أن المرشح متخصص في مجال محدد، بعكس بعض الشهادات الجامعية العامة.
-
توثيق المهارات الميدانية:
بعض الشهادات تتطلب امتحانات تطبيقية، وهذا يضمن جودة المرشح.
خامسًا: الشهادات المهنية المطلوبة في السوق السعودي
وفقًا لمنصات التوظيف في السعودية مثل “طاقات” و”LinkedIn”، أكثر الشهادات طلبًا:
| المجال | الشهادة المهنية |
|---|---|
| إدارة المشاريع | PMP, PRINCE2 |
| المالية والمحاسبة | CMA, CPA, CFA |
| الموارد البشرية | SHRM, CIPD |
| التقنية | CompTIA, AWS, Google IT Support |
| التسويق الرقمي | Meta Blueprint, HubSpot, Google Ads |
سادسًا: شهادات محلية معترف بها في السعودية
إلى جانب الشهادات الدولية، هناك شهادات محلية ذات وزن كبير في السوق السعودي:
-
شهادة “تمهير” (صندوق هدف)
-
برامج التدريب من “معهد الإدارة العامة”
-
شهادات “دروب” الإلكترونية المجانية
-
اعتماد من هيئة المحاسبين أو هيئة المهندسين السعوديين
سابعًا: هل الشهادة المهنية وحدها كافية للتوظيف في السعودية؟
ليست كافية تمامًا، لكنها:
تُزيد فرص التوظيف
تُعزز قوة السيرة الذاتية
تُساعد على الترقية الوظيفية
تُظهر الالتزام بالتطوير الذاتي
لكن يُفضل الجمع بينها وبين واحدة أو أكثر مما يلي:
-
شهادة جامعية
-
خبرة عملية
-
مشاريع حقيقية
-
مهارات تواصل ولغة إنجليزية قوية
ثامنًا: رأي الشركات الكبرى في السعودية
أغلب الشركات الكبرى أصبحت تُضيف في إعلانات الوظائف:
“يفضّل الحاصلون على شهادة مهنية معتمدة.”
مثال من إعلان وظيفة حقيقي:
تاسعًا: هل تؤثر الشهادات المهنية في الترقيات داخل الشركة؟
نعم. في كثير من الشركات المحلية والدولية العاملة داخل السوق السعودي، يُستخدم وجود الشهادات المهنية كمعيار للترقية إلى مناصب إدارية أو قيادية.
عاشرًا: نصائح للحصول على الشهادة المهنية المناسبة
-
اختر مجالاً يتوافق مع مهنتك أو الوظيفة المستهدفة
-
تأكد من أن الشهادة معترف بها محليًا أو عالميًا
-
اختر جهة تدريب موثوقة
-
راجع شروط الاختبار وتكلفته
-
استعد بمواد حديثة ودورات عملية
الأسئلة الشائعة (FAQ)
1. هل الشهادة المهنية تغني عن الشهادة الجامعية؟
ليست بديلاً كاملاً، لكن في بعض المجالات مثل التقنية أو التسويق الرقمي، قد تكون كافية للبدء في الوظيفة.
2. ما هي المدة اللازمة للحصول على شهادة مهنية؟
تتراوح من أسبوعين إلى عدة أشهر، حسب نوع الشهادة ومدى استعدادك للاختبار.
3. هل يمكن الاعتماد على منصات مثل Udemy وCoursera؟
نعم، بشرط أن تكون الدورة معتمدة من جهة رسمية، أو تمنحك شهادة قابلة للتحقق.
4. هل هناك شهادات مهنية مجانية في السعودية؟
نعم، عبر منصات مثل “دروب”، “تمهير”، و”منصة التدريب” من معهد الإدارة العامة.
5. هل شهادة PMP معترف بها في التوظيف السعودي؟
نعم، وهي واحدة من أكثر الشهادات طلبًا في المشاريع والشركات الهندسية الكبرى.
خاتمة
في ظل تحولات سوق العمل في السعودية، أصبحت الشركات تعتمد على الشهادات المهنية لتحديد الكفاءة والاستعداد الوظيفي.
وبينما تظل الشهادة الجامعية مهمة في بعض التخصصات، إلا أن الشهادات المهنية أصبحت عاملاً حاسمًا في فرص التوظيف في السعودية، خصوصًا في المجالات التقنية والإدارية.
إذا كنت تسعى لتعزيز فرصك في التوظيف السعودي، فابدأ من اليوم بتحديد الشهادة المهنية الأنسب لك، واستثمر وقتك وجهدك في اكتساب المهارات المطلوبة في السوق السعودي المتطور.
للمزيد من اخبار التوظيف ونصائح العمل في السوق السعودي تصفح موقع صلة.
