شهد سوق العمل في السعودية نمواً ملحوظاً في فترات ما بعد جائحة كورونا مثل ظهور شركات تعمل عن بعد في السعودية، حيث بدأ عدد من الشركات والمؤسسات في تقديم خيار العمل عن بعد لموظفيها. النجاحات الرقمية ودعم الحكومة جُعِلا من التوظيف عن بعد خياراً واقعياً يدعم التوظيف في السعودية ويوسّع قدرات التوظيف السعودي.
أولاً: الجهات الرسمية والدعم الحكومي للعمل عن بعد
برنامج العمل عن بُعد من وزارة الموارد البشرية
أطلقت الوزارة برنامج “العمل عن بُعد” كأداة رسمية لتنظيم هذا النمط، ضمن جهود رؤية السعودية 2030. يهدف البرنامج إلى:
-
تنظيم بنية قانونية لحماية الحقوق.
-
ربط آلي بين المؤسسات والتأمينات الاجتماعية.
-
تعزيز التوطين عبر العمل المرن في مناطق نائية البنكنوت.
ويوفر البرنامج دعماً لكل من الموظف وصاحب العمل، مع توثيق إلكتروني واضح للعقود، وتحفيز التوظيف المرن داخل السوق السعودي.
ثانياً: أهم شركات تعمل عن بعد في السعودية
1. شركة سحاب
مُزوِّد خدمة معتمد من الوزارة، تدير عقود العمل عن بعد وربط الموظف بالتأمينات، بالإضافة إلى أدوات تتبع الأداء.
2. شركة صلة
توفر منصة متكاملة لإدارة الموظفين عن بعد، مع برامج تدريبية وشهادات مهنية، مستهدفة توظيف الأمهات وذوي الظروف الخاصة.
3. تيكسا لخدمات الأعمال (TechSA)
حلول تقنية تتيح إدارة كاملة للعقود الخاصة بالعمل عن بعد، مع دعم تقني ومتابعة الأداء .
4. منصة مرن
فرص مؤقتة بنظام الساعة لقطاعات مثل التجزئة والضيافة، دون الحاجة إلى عقد دائم، ومناسبة للجميع بمن فيهم الطلاب.
5. منصة بعيد
رابط بين الشركات والكوادر التقنية والإبداعية، مع عقود واضحة ومجانية للمستقلين.
ثالثاً: أمثلة لشركات تعمل عن بعد
• Lucidya
شركة سعودية ناشئة متخصصة في الذكاء الاصطناعي، أصبحت أول شركة خاصة تطبق أسبوع عمل من 4 أيام، بدعم من بيئة عمل عن بعد.
• STC (الاتصالات السعودية)
طبقَت تجارب العمل عن بعد لهكذا نماذج ضمن مساعيها للتحول الرقمي، حيث يُسمح للموظفين بعدد أيام عن بُعد سنويًا .
• شركات أخرى مثل “تمارا” التي تقدم دواماً مرناً بواقع أسابيع عن بُعد، حسب تجربة موظفين .
رابعاً: دوافع وأثر التطور في سوق العمل عن بعد في السعودية
1. زيادة فرص التوظيف في السعودية
-
تفتح آفاقاً أمام المواهب من المدن والمناطق البعيدة.
-
توفر فرصاً للشباب والنساء وذوي الإعاقة، بما يتماشى مع رؤية التوطين.
2. تعزيز مرونة ورضا الموظفين
-
تخفف الضغط اليومي وتوازن بين الحياة والعمل.
-
تحسين جودة الأداء والإنتاجية عبر بيئات عمل مرنة.
3. خفض التكاليف للشركات
-
تقليل نفقات المكاتب والتجهيزات.
-
التركيز على النتائج بدلاً من الحضور الجسدي.
خامساً: التحديات والحلول
| التحدي | الحلول العملية |
|---|---|
| متابعة الأداء | استخدام أدوات مثل Slack وTeams، وإعداد KPI دورية وظائف شاغرة في السعودية |
| الأمان السيبراني | توفير VPN، تشفير، وتدريب الموظفين على حماية البيانات |
| التوازن بين الحرية والمسؤولية | عقود واضحة وسياسات تثبت الانضباط المطلوب |
| ضعف الثقافة المؤسسية | التوعية وتبنّي ثقافة التوظيف المرن في مؤسسات السوق السعودي |
سادساً: نصائح للشركات والموظفين في مستقبل التوظيف السعودي عن بعد
للشركات:
-
صياغة عقود عمل عن بعد مدعومة بالتأمينات والتوطين.
-
دمج أدوات تقنية لتواصل فعّال (Zoom، Asana…).
-
تأمين رواتب وحوافز شفافة.
-
دعم التدريب والتأهيل للمهارات الرقمية.
للموظفين:
-
بناء ملف رقمي قوي (GitHub، LinkedIn).
-
اكتساب خبرات في المهارات التقنية عن بعد.
-
تنظيم وقت يومي واستراحات.
-
استخدام بيئة مناسبة للعمل بالمنزل أو مكتب هادئ.
سابعاً: كيف يؤثر ذلك على سوق العمل في السعودية والتوظيف السعودي؟
-
توسع جغرافي: إمكانية العمل من جميع مدن المملكة.
-
دعم التوطين: تعزيز فرص السعوديين في الوظائف الرقمية.
-
رفع تنافسية السوق: شركات تستفيد من أفضل الكفاءات محلياً دون تكاليف محلية مرتفعة.
-
نمو الاقتصاد الرقمي: تسريع تحول الاقتصاد الوطني نحو اقتصاد المعرفة.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
1. ما هي أشهر شركات سعودية تقدم العمل عن بعد؟
من أبرزها سحاب، صلة، تيكسا، منصة مرن، ومنصة بعيد، بالإضافة إلى Lucidya وSTC.
2. هل يوفر العمل عن بعد نفس المزايا الوظيفية؟
نعم، يحصل الموظف على نفس الراتب والمزايا ويمكنه المشاركة في التوطين والتأمينات إذا جرى ذلك عبر منصة حكومية.
3. كيف أبدأ بالتوظيف عن بعد كشركة؟
-
التسجيل في برنامج وزارة الموارد البشرية.
-
اختيار مزود خدمة معتمد (مثل سحاب أو صلة).
-
إعداد العقود الإلكترونية واستخدام أدوات تواصل وأمن متقدمة.
4. هل العمل عن بعد محدود بوظائف معينة؟
لا، يشمل وظائف تقنية، إدارية، تسويق رقمي، خدمة عملاء، وما إلى ذلك عبر منصات مثل بعيد ومرن.
5. كيف يمكنني كموظف العثور على وظيفة عن بعد؟
سجل في منصات رسمية مثل منصة وزارة الموارد، أو “بعيد”، أو مرن، وتعامل مع شركات توفر عقود واضحة.
6. ما أهم التحديات التي قد تواجهني؟
التحكم في الأداء، الحاجة لثقافة التوظيف المرن، وضمان الحماية التقنية التي تحتاج لتدريب وتوعية مستمرة.
خاتمة
ساهمت الجهود الحكومية ودعم رؤية السعودية 2030 في تعزيز التوظيف في السعودية عبر العمل عن بعد. نحن الآن أمام بيئة عمل مرنة ومتنوعة تخدم الموظفين والشركات على حد سواء، وتفتح آفاقاً جديدة لـسوق العمل في السعودية. بات بإمكان المؤسسات أن توظّف عن بعد بكفاءة عبر منصات مثل سحاب وصلة، بينما يجد الموظفون فرصاً أوسع تناسب اهتماماتهم ومواقعهم الجغرافية.
للاستفادة القصوى من هذا النموذج، يحتاج الأمر إلى تنظيم، أساليب حديثة في المتابعة، وتأمين سيبراني متكامل. وبذلك نصل إلى بيئة عمل متطورة وملائمة، تضمن استدامة التوظيف السعودي وتشارك في بناء اقتصاد رقمي متميز.
للمزيد من المقالات والأخبار عن التوظيف تصفح الآن موقع صلة
